（1）根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核；

（2）起草招聘信息、发布招聘广告；

（3）筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试；

（4）组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等；

（5）发布录用通知，办理新进人员的入职手续等；

招聘渠道管理；

（1）寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作伙伴；

（2）规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘；

（3）擅长写招聘推文或者公众号文案

招聘资料管理；

（1）将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库，储备人才；

（2）将有关招聘的资料、文件存档；

【任职资格】

1、20-30岁，市场营销或人力资源专业优先；

2、有半年以上专业RPO招聘、猎头或销售经验优先；

3、熟练使用办公软件，善于通过电话与人建立联系；

4、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业；

5、工作效率高，执行力强，沟通协调力强。

6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，具有良好的沟通、协调能力及团队协作精神。